Gehalt nicht gezahlt? Wie gehen Sie als Arbeitnehmer sinnvoll vor. Von der Mahnung zur Lohnzahlungsklage Leider müssen wir in unserem Kanzleialltag immer wieder erfahren, dass Arbeitgeber zum Fälligkeitszeitpunkt keinen Lohn auszahlen. Als erster Schritt sollten […]
Regelmäßig werden wir von unseren Mandanten nach Erhalt einer Kündigung gefragt, wann der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen muss? Leider müssen dann immer wieder betonen, dass es (bis auf wenige besondere Ausnahmefälle) regelmäßig überhaupt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt; das deutsche Arbeitsrecht kennt keinen generellen gesetzlichen Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung einer Abfindung bei Kündigung des Arbeitsvertrages. […]
Kündigungsfristen Ihres Arbeitsvertrages Jede ordentliche Kündigung Ihres Arbeitgebers muss im Rahmen einer Kündigungsfrist erfolgen. Die Kündigungsfristen können sich aus dem Gesetzt, Ihrem Arbeitsvertrag oder aus einem Tarifvertrag ergeben. […]
„Mein Chef hat mir gekündigt. Was soll ich tun? Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, macht man sich als Arbeitnehmer verstärkt Gedanken über die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes. Auch wenn man es gerne verdrängt; Sie als Arbeitnehmer sollten sich dennoch Gedanken zum richtigen Verhalten bei Erhalt einer Kündigung machen. Der Kampf um den Erhalt des Arbeitsplatzes lohnt sich vielfach. […]
Kündigungsschutz bei Kündigung durch Arbeitgeber Bei Ausspruch einer Kündigung durch den Arbeitgeber gilt es grundsätzlich keine Zeit zu verlieren. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. […]
Fristlose Kündigung: Das sollten Sie jetzt wissen […]
Aus unserer Beratungspraxis können wir immer wieder Beratungsbedarf insbesondere für folgende Fragen des Arbeitsrechts feststellen: […]
In den meisten Unternehmen gehört heutzutage ein internetfähiger PC zur Standardausstattung des Arbeitsplatzes. An vielen Arbeitsplätzen wird die private Internetnutzung geduldet. Die Duldung kann sich aber nur auf die Nutzung in dem als üblich anzusehenden Rahmen beziehen. Doch wann drohen dem Arbeitnehmer arbeitsrechtliche Konsequenzen? […]
In unserer anwaltlichen Praxis erleben wir es häufiger, dass ein über viele Jahre intaktes Arbeitsverhältnis plötzlich deutlich belastet, wenn sich krankheitsbedingte Fehlzeiten häufen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist dann mitunter die Folge. Soweit in einem Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind und das Arbeitsverhältnis mit dem gekündigten Arbeitnehmer länger als sechs Monate bestanden hat, greift hier grundsätzlich der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). […]
Eine wiederholt verspätete Krankmeldung kann zur Kündigung führen. Arbeitnehmer sind stets gut beraten im Falle einer Erkrankung ihrer Verpflichtung, die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer dem Arbeitgeber mitzuteilen, unverzüglich nachzukommen. […]
