Der Fall “Emmely“ – Eine Änderung der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts? (weiterlesen…)

In unserer anwaltlichen Praxis erleben wir es häufiger, dass ein über viele Jahre intaktes Arbeitsverhältnis plötzlich deutlich belastet, wenn sich krankheitsbedingte Fehlzeiten häufen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist dann mitunter die Folge. Soweit in einem Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind und das Arbeitsverhältnis mit dem gekündigten Arbeitnehmer länger als sechs Monate bestanden hat, greift hier grundsätzlich der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). (weiterlesen…)

In den meisten Unternehmen gehört heutzutage ein internetfähiger PC zur Standardausstattung des Arbeitsplatzes. An vielen Arbeitsplätzen wird die private Internetnutzung geduldet. Die Duldung kann sich aber nur auf die Nutzung in dem als üblich anzusehenden Rahmen beziehen. Doch wann drohen dem Arbeitnehmer arbeitsrechtliche Konsequenzen? (weiterlesen…)

Aus unserer Beratungspraxis können wir immer wieder Beratungsbedarf  insbesondere für folgende Fragen des Arbeitsrechts feststellen: (weiterlesen…)

Richtiges Verhalten nach Erhalt einer fristlosen Kündigung. (weiterlesen…)

Bei Ausspruch einer Kündigung durch den Arbeitgeber gilt es grundsätzlich keine Zeit zu verlieren. Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. (weiterlesen…)